第 3 題：
某地區(qū)實(shí)施“金鳳歸巢”計(jì)劃，把人才引回來進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)， 你認(rèn)為該項(xiàng)計(jì)劃的工作重點(diǎn)有 哪些？
優(yōu)成教育第 3 題解析與參考答案：
審題重點(diǎn)
本題是一道組織管理類題目，需要考生結(jié)合“金鳳歸巢”計(jì)劃的內(nèi)容談?wù)勯_展工作的重點(diǎn)， 具體可以按照時(shí)間軸的方式進(jìn)行作答。下面， 我們結(jié)合題干具體分析：
審題點(diǎn)： “某地區(qū)實(shí)施“金鳳歸巢”計(jì)劃，把人才引回來進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，你認(rèn)為該項(xiàng)計(jì)劃的 工作重點(diǎn)有哪些”
這句話闡明了背景是要實(shí)施“金鳳歸巢”計(jì)劃，主要目的是引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)， 創(chuàng)新意味著 可以做一些科研項(xiàng)目、或者在工作崗位中發(fā)揮專業(yè)知識(shí)進(jìn)行工作業(yè)務(wù)創(chuàng)新等，創(chuàng)業(yè)意味著 回來創(chuàng)辦實(shí)業(yè)。題干設(shè)問要求談?dòng)?jì)劃工作重點(diǎn)，說明考生在作答語言中要回扣“重點(diǎn)”二 字，并且體現(xiàn)出引進(jìn)人才的主要內(nèi)容。既然要開展“金鳳歸巢”計(jì)劃， 首先，可以做好前期 準(zhǔn)備， 比如安排人才隊(duì)伍、了解在外優(yōu)秀人才基本情況等；其次， 可以做好人才回引， 可 以先通過感情回引加大宣傳力度，讓人才愿意回來，也可以通過政策回引， 明確人才享受 待遇， 吸引人才愿意扎根當(dāng)?shù)兀? 也可以通過服務(wù)機(jī)制回引，營造寬心環(huán)境， 讓人才大膽放 心工作；最后， 對(duì)于認(rèn)可計(jì)劃的人才應(yīng)當(dāng)做好長效對(duì)接工作， 對(duì)于放棄回來的人才也應(yīng)該 吸收意見， 更好調(diào)整完成計(jì)劃。
因此， 本題的答題思路可以為： 首先，做好前期準(zhǔn)備；其次， 通過感情回引、政策回引和 服務(wù)回引， 讓人才愿意回來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；最后， 完善引才計(jì)劃。
思維導(dǎo)圖
參考答案
實(shí)施“金鳳歸巢”計(jì)劃， 有利于鼓勵(lì)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成人才聚集之勢，營造鼓勵(lì)人才干事 業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會(huì)氛圍， 促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。在我看來，該項(xiàng)計(jì)劃的 工作重點(diǎn)有以下幾個(gè)方面。
首先， 做好前期準(zhǔn)備。由組織部、人力資源和社會(huì)保障局安排專人組建引才隊(duì)伍， 分工研 究引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策， 并且向財(cái)政部門申請引才專項(xiàng)資金， 確保后續(xù)工作能夠順利開 展。同時(shí)， 了解近年來人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的情況， 通過聯(lián)系各類在外辦事機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等 社團(tuán)組織， 確切掌握在外優(yōu)秀人才基本情況， 做到心中有數(shù)。
其次， 做好人才回引。通過采取不同的回引方式， 達(dá)到引進(jìn)人才的效果。
一是感情回引， 提高“還巢鳳”回鄉(xiāng)熱情。通過鄉(xiāng)友 QQ 群、短信、微信等媒介，大力宣傳 近年來轄區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化和良好前景，增強(qiáng)人才回來投
資信心。同時(shí)， 利用電視、報(bào)刊等媒體， 開辟?？⒃O(shè)立專題介紹成功人士創(chuàng)業(yè)事跡， 引 導(dǎo)在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二是政策回引， 明確“還巢鳳”享受待遇。規(guī)定引進(jìn)人才在最低服務(wù)期內(nèi)， 除正常工資津補(bǔ) 貼外， 還可以領(lǐng)取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、人才津貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等引進(jìn)待遇，對(duì)引進(jìn)人才的住房保 障實(shí)行免費(fèi)租賃人才公寓、配租配售住房等方式， 同時(shí)， 對(duì)于人才在工作期間業(yè)績水平達(dá) 到規(guī)定條件，可以適當(dāng)協(xié)商解決配偶工作，充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。
三是服務(wù)回引， 營造“還巢鳳”寬心環(huán)境。對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，實(shí)行全方位全天候服 務(wù)，凡回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)的人才，由工信部門全程跟蹤服務(wù)， 幫助協(xié)調(diào)用地、用水、用電等具 體問題，積極兌現(xiàn)各種優(yōu)惠服務(wù)。同時(shí)， 召開人才協(xié)調(diào)服務(wù)座談會(huì)，收集人才意見建議， 解決回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才融資難等問題。
最后， 完善引才計(jì)劃。實(shí)行工作人員 “一對(duì)一”聯(lián)系幫帶制度， 對(duì)有意向來轄區(qū)發(fā)展的人才 提供可供選擇的發(fā)展項(xiàng)目和就業(yè)崗位，讓創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才第一時(shí)間了解發(fā)展方向，全身心投
入到工作當(dāng)中。同時(shí)，對(duì)于放棄回來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才，也要通過調(diào)查問卷的方式了解“金鳳 歸巢”計(jì)劃中存在不足的地方，根據(jù)需要靈活調(diào)整計(jì)劃內(nèi)容，為計(jì)劃的長期實(shí)施做好保障。
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