為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))及《鳳陽(yáng)縣教育類(lèi)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》(鳳辦字〔2019〕75號(hào))、《鳳陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由鳳陽(yáng)縣教育體育局組織實(shí)施，縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局具體指導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)范圍及對(duì)象

　　本公告引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外引進(jìn)的具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷且符合引進(jìn)崗位資格條件的人員。

　　四、引進(jìn)人才的數(shù)量和條件

　　(一)引進(jìn)人才的數(shù)量

　　本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才31名(見(jiàn)附件1)。人才引進(jìn)計(jì)劃(崗位)等信息于11月5日起同時(shí)在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、鳳陽(yáng)縣先鋒網(wǎng)站及相關(guān)媒體平臺(tái)上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)引進(jìn)人才的條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.年齡要求在35周歲及以下(1984年11月16日及以后出生);所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)相一致,并具有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書(shū);

　　5.按照人力資源社會(huì)保障部、教育部等7部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部〔2020〕24號(hào))要求，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話(huà)水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以報(bào)名應(yīng)聘，實(shí)施先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試取得教師資格。聘用后一年內(nèi)須取得所報(bào)考崗位中明確的相應(yīng)教師資格證，否則予以解聘;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(5)按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、引進(jìn)程序

　　按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年11月16日—11月20日

　　每天上午8：30—11：30;下午14：30—17：00

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽(yáng)縣教育體育局北一樓人事與師資股(政務(wù)新區(qū))。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0550-6730884,6730876。

　　3.報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供有效居民身份證、與引進(jìn)崗位學(xué)科資格條件要求一致的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件以及“學(xué)信網(wǎng)”下載打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”。持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權(quán)限提供有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

　　4.報(bào)考人員須填寫(xiě)《2020年鳳陽(yáng)縣教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》(附件2)，報(bào)名時(shí)提交2寸近期正面免冠同底照片3張。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位。

　　5.報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)的比例不低于2:1;不足規(guī)定比例的，取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

　　6.報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、與引進(jìn)的崗位報(bào)名資格條件相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

　　(二)面試

　　1.面試工作的組織。面試工作在鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由鳳陽(yáng)縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容在面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

　　為確保用人素質(zhì)，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試時(shí)間及信息查詢(xún)。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站。

　　(三)體檢考察

　　體檢考察人選按引進(jìn)崗位數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分等額確定(成績(jī)相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)公布。體檢考察由鳳陽(yáng)縣教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

　　考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)，新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進(jìn)聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

　　引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其招聘資格。

　　對(duì)未取得教師資格證的擬聘人員，擬聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定擬聘用人員在聘后一年內(nèi)未取得所報(bào)考崗位計(jì)劃中明確的相應(yīng)教師資格證的，依法解除聘用合同。

　　(五)相關(guān)待遇

　　引進(jìn)到鳳陽(yáng)工作的教育系統(tǒng)緊缺人才，享受同類(lèi)人員的工資待遇，同時(shí)享受以下補(bǔ)助：

　　1.生活補(bǔ)助。全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月補(bǔ)助4000元;全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月補(bǔ)助5000元。服務(wù)期內(nèi)按季度發(fā)放。

　　2.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才實(shí)行購(gòu)房補(bǔ)貼政策。在鳳陽(yáng)購(gòu)買(mǎi)首套住房且落戶(hù)鳳陽(yáng)的，可以憑購(gòu)房合同與票據(jù)申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：全日制碩士研究生學(xué)歷，一次性補(bǔ)貼15萬(wàn)元;全日制博士研究生學(xué)歷，一次性補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

　　3.戶(hù)籍辦理、配偶工作安排、子女就學(xué)等依照鳳陽(yáng)縣人才引進(jìn)辦法(試行)執(zhí)行。

　　4.引進(jìn)的人才，須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的協(xié)議，方可享受人才引進(jìn)的相關(guān)待遇。服務(wù)期內(nèi)辭職或因個(gè)人原因辭職的，生活補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等待遇退回原補(bǔ)助渠道。

　　5.引進(jìn)人才日常管理由縣教體局負(fù)責(zé)。每年由縣教體局與用人單位共同實(shí)施年度考核，結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)，報(bào)縣人才辦備案。經(jīng)考核不稱(chēng)職(不合格)者，予以解聘，已發(fā)放的購(gòu)房補(bǔ)貼須全額退還。

　　六、有關(guān)事宜

　　1.未盡事宜由鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鳳陽(yáng)縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　2.人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關(guān)事宜均在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，不再通過(guò)電話(huà)或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

　　3.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0550-6730884(鳳陽(yáng)縣教體局)

　　0550-6730683(鳳陽(yáng)縣委組織部人才辦)

　　監(jiān)督電話(huà)：0550-2226681(鳳陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委信訪(fǎng)室)

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　　2020年鳳陽(yáng)縣教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表（第二次）.xlsx

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