為滿足醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需要，合理配置衛(wèi)生人力資源，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見(jiàn)》(皖政辦〔2014〕6號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))及醫(yī)院實(shí)際情況，按照縣級(jí)公立醫(yī)院改革相關(guān)規(guī)定，我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人員39名，招聘方案如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附件1)

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件;

　　5.每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位;

　　6.崗位所需的其他條件(見(jiàn)附表1)。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(二)具體條件

　　1.學(xué)歷及職稱(chēng)

　　①招聘對(duì)象為全日制本、專(zhuān)科畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見(jiàn)計(jì)劃表)，特殊崗位要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表;

　?、诟鲘徫粚?zhuān)業(yè)及職稱(chēng)要求詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

　　2.年齡

　　原則上初級(jí)職稱(chēng)年齡不超過(guò)30周歲(1990年1月1日及以后出生)，中級(jí)職稱(chēng)年齡不超過(guò)35周歲(1985年1月1日及以后出生),高級(jí)職稱(chēng)年齡不超過(guò)45周歲(1975年1月1日及以后出生)，三甲醫(yī)院年齡可適當(dāng)放寬，特殊崗位要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

　　3.執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)資格

　　需具備對(duì)應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(見(jiàn)招聘計(jì)劃表);

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　公告之日起至2020年第二批緊缺人員招聘面試前。

　　(二)報(bào)名方式

　　至阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院(南區(qū))2號(hào)樓14樓人力資源部報(bào)名。報(bào)名時(shí)需明確報(bào)名崗位。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》(附件2)并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”(附件3)。

　　(三)報(bào)名時(shí)需由本人提供證件及材料

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人身份證復(fù)印件(正反面，驗(yàn)原件)，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證復(fù)印件(驗(yàn)原件)，資格證、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件(驗(yàn)原件)，初中級(jí)證書(shū)復(fù)印件(驗(yàn)原件)、規(guī)培合格證明復(fù)印件(驗(yàn)原件)、原單位勞動(dòng)合同復(fù)印件及社保證明等證明材料。

　　資格審查

　　我院對(duì)所有報(bào)名人員信息的資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)名人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考核、聘用等資格。

　　五、考核

　　為保障招聘的緊缺人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，考核采取面試加業(yè)務(wù)考核的方式，考核內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　(一)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　須知：面試當(dāng)天需攜帶報(bào)名時(shí)需提供的所有證件，并在面試前簽字確認(rèn)意向科室，考核結(jié)束后不得更改意向科室。

　　(二)業(yè)務(wù)考核

　　業(yè)務(wù)考核時(shí)間、地點(diǎn)，面試后由人力資源部另行通知。面試分?jǐn)?shù)低于60分不得進(jìn)入業(yè)務(wù)考核程序。業(yè)務(wù)考核成績(jī)低于60分不予錄用。

　　成績(jī)認(rèn)定

　　按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換成百分制占60%、面試成績(jī)占40%合成綜合成績(jī)。根據(jù)崗位需求數(shù)量按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬錄取人員。錄取最后一名若成績(jī)出現(xiàn)并列，業(yè)務(wù)考核成績(jī)高的優(yōu)先錄取。

　　六、體檢考察

　　擬錄取人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行?？疾熘攸c(diǎn)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，擬錄取人員簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，保證所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)的空缺崗位，在符合此次招聘考核條款的前提下按綜合成績(jī)從高分到低分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　對(duì)體檢考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定向主管部門(mén)辦理備案手續(xù)。上報(bào)批準(zhǔn)后根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。

　　上報(bào)備案后放棄招聘崗位的，由人力資源部計(jì)入誠(chéng)信檔案，當(dāng)事人三年內(nèi)不得以任何形式參加醫(yī)院招聘。

　　八、崗位及待遇

　　緊缺崗位招聘人員錄取后非經(jīng)院部同意不得調(diào)整到其他崗位，工資待遇參照本單位編制內(nèi)同類(lèi)人員執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、監(jiān)督、指導(dǎo)

　　堅(jiān)持招聘工作信息公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　咨詢電話：0558-6669026(醫(yī)院人力資源部)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-6669011(醫(yī)院監(jiān)察效能辦)

　　上述信息咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　本公告由阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

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　　阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院第二批緊缺人員招聘計(jì)劃表

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