合肥交通投資控股有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥交控”），是合肥市政府出資設(shè)立的市屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，是受合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)，是承擔(dān)合肥市交通基礎(chǔ)設(shè)施和重大交通項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，致力于提供區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)交通產(chǎn)品服務(wù)，構(gòu)建高效暢通的交通新格局，奮力打造一流的城市交通服務(wù)和國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)綜合型企業(yè)。截至2024年3月底，合肥交控旗下?lián)碛腥Y子公司11家，控股公司2家，參股公司2家。

　　為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員（詳見(jiàn)招聘網(wǎng)站鏈接），具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

　?。ǘ﹫?jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

　　二、招聘人員基本要求

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑瑹o(wú)違紀(jì)違法行為。

　?。ǘ┥硇慕】?，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡枷胨刭|(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

　　（四）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

　　（五）入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

　　（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

　　2.現(xiàn)役軍人。

　　3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員。

　　5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、報(bào)名方式

　　1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　2.應(yīng)聘者通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）報(bào)名，選擇應(yīng)聘的公司及崗位。報(bào)名時(shí)間為2024年10月25日9:00至2024年11月8日17:00，逾期不再接受。

　　3.報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通。

　　4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:10，不低于1:3（其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2），未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　5.校園招聘崗位須滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)崗位的最低學(xué)歷要求：

　　應(yīng)屆畢業(yè)生包含2023屆、2024屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，2025屆高校畢業(yè)生，其中境外高校畢業(yè)生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、留學(xué)認(rèn)證證書(shū)落款時(shí)間為2023年8月至2025年7月。

　　四、招聘流程

　　（一）資格審查

　　根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查內(nèi)容為招聘公告中要求的各項(xiàng)條件。

　　（二）筆試準(zhǔn)考證打印

　　1.請(qǐng)報(bào)考人員于2024年11月16日9:00-2024年11月17日9:30登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。并根據(jù)準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　2.針對(duì)報(bào)考收費(fèi)員崗位的考生，筆試前會(huì)通過(guò)線(xiàn)上直播的形式進(jìn)行考前宣講，請(qǐng)考生報(bào)考時(shí)正確填寫(xiě)郵箱號(hào)，避免錯(cuò)過(guò)考前宣講影響考試。

　　（三）筆試

　　1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分?？荚噧?nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間：2024年11月17日9:00。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　3.如遇不可抗力等因素可能會(huì)有更改，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公告通知，未及時(shí)關(guān)注導(dǎo)致無(wú)法考試的，一切后果自負(fù)。

　　4.筆試結(jié)束后3個(gè)工作日后在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

　　5.設(shè)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)60分人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（四）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審所需材料及復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

　　（五）面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位從高分到低分按1:3確定入圍面試人員名單，若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.如招聘崗位人數(shù)＜3人的崗位，參加筆試人員未達(dá)1:3的最低比例要求，按比例核減該崗位招聘數(shù)量。招聘崗位人數(shù)≥3人的崗位，參加筆試人員未達(dá)1:2的最低比例，按比例核減該崗位招聘數(shù)量（以上比例均按照實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算）。

　　3.面試時(shí)間：以資格復(fù)審發(fā)放的面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

　　4.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（六）成績(jī)合成

　　筆試和面試成績(jī)按照4︰6的比例計(jì)算合成綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，從高分到低分排序（綜合成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)傧嗤垂P試主觀題得分優(yōu)先）。根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

　　（七）體檢

　　體檢由合肥交控統(tǒng)一組織實(shí)施，各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。

　　（八）背景調(diào)查

　　背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

　　（九）會(huì)議確定與公示

　　根據(jù)考核、體檢及背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)公司會(huì)議研究后在合肥交控官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

　　因考生在體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，可按總成績(jī)排名從高到低等額遞補(bǔ)。

　　（十）員工聘用

　　聘用人員與招聘計(jì)劃表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；不合格，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、薪酬福利待遇

　　擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

　　六、應(yīng)聘須知

　　（一）任職要求中：“28周歲及以下”為1995年10月1日（含）以后出生（其他年齡以此類(lèi)推）；工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2024年10月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。ǘ┍敬握衅肝邪不胀钚湃肆Y源管理有限公司提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門(mén)拜訪(fǎng)。相關(guān)事宜將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

　　（三）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)在招聘全過(guò)程中任意環(huán)節(jié)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其考試或錄用資格。

　?。ㄋ模┕居袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

　?。ㄎ澹┮陨险衅父鳝h(huán)節(jié)考生如未按要求參加者，視為自動(dòng)放棄。

　?。┕驹斍榭傻卿浌揪W(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢(xún)。

　?。ㄆ撸┍敬握衅附忉寵?quán)歸本公司所有。

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